Työnohjaus

---

”Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja toimintaympäristöön sekä johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla.”

STOry, Suomen työnohjaajat ry

Työnohjaus on useamman tapaamiskerran oppimis- ja vuorovaikutusprosessi, jossa keskustelemme avoimesti ja luottamuksellisesti työhösi ja työyhteisöönne liittyvistä asioista ja kokemuksista. Niitä voivat olla esimerkiksi työtehtävien ja vastuiden tarkasteleminen, haastavat asiakastilanteet, eriävien näkökulmien käsittely, yhteisteisen tavoitteiden asettaminen sekä omien työskentely- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen.

Koulutettuna työnohjaajana autan sinua ja/tai yhteisöäsi löytämään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi sekä kehittämään työtapoja ja lisäämään työhyvinvointia, motivaatiota ja tuottavuutta. Mikä tärkeintä, työnohjauksella on iso merkitys työssä jaksamisen kannalta.

Ajattelen, että työnohjaus mahdollistaa rauhallisen hetken yhteisten asioiden äärellä pysähtymiselle; yhdessä ihmettelemiselle ja erilaisten ajatusten kohtaamiselle. Dialogista työskentelyämme ohjaa se, mitä sinä/te haluatte tuoda keskusteluun ja minkä äärellä viivähdämme yhdessä. Kun olemme luoneet yhteiset tavoitteet, olen luotsaamassa teitä niitä kohti.

Käyttämässäni voimavarakeskeisessä ja valmentavassa työnohjauksessa ratkaisukeskeisyys on sinun ja työyhteisösi toimijuuden vahvistamista. Ratkaisukeskeinen työote tarkastelee jo olemassa olevia voimavaroja tutkien sitä mikä työyhteisössä jo toimii. Työelämän haasteet nähdään muutostoiveina ja tavoitteina, joihin pyritään löytämään uudenlaisia ratkaisuja ja näkökulmia.

Kun aloitamme työnohjauksen, määrittelemme yhdessä yhteisön toimintaa tukevat tavoitteet ja arvioimme niiden toteutumista.